近年、企業における福利厚生制度の充実化が急速に進んでいます。人材不足が深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着を目指し、従来の画一的な制度を見直す企業が増加。特に中小企業においては、大企業に対抗するためのオリジナリティあふれる取り組みが必要となってきているの